Prevención de riesgos laborales desde la perspectiva del género (Parte 1)
Escrito por: Catherine Jeanebish Velasquez, participante del programa de becas “Women for Safety”, primera generación.
¿Existen las mismas condiciones laborales para hombres y mujeres? Si bien es cierto, las mujeres han conseguido posicionarse con sus derechos, pero si analizamos un poco en el ámbito laboral, nos daremos cuenta de que aún queda mucho por hacer.
Está claro que las condiciones de trabajo determinan la vida y salud de las personas donde el empleador, indistintamente de hombres y mujeres, debe cubrir la seguridad y salud de sus trabajadores. Sin embargo, las condiciones se distribuyen sin igual, donde la clase social, la ocupación, la edad (en menor medida) y la etnia, son determinantes en relación a las condiciones de trabajo y salud.
En el mercado laboral, los hombres y mujeres se sitúan en distintas condiciones y posiciones sociales y económicas. Esto implica que estén expuestos a distintos riesgos y que desarrollen diferentes problemas de salud. Por ejemplo, las labores de las mujeres, se caracterizan por presentar riesgos ergonómicos y psicosociales; mientras que los hombres, están más expuestos en mayor medida, a riesgos de seguridad.
Conceptos básicos en prevención desde la perspectiva de género
Para comprender la prevención de riesgos laborales desde la perspectiva de género, debemos conocer el significado de una serie de conceptos básicos:
Sexo: Comprende las diferentes características físico-biológicas con las que nacen hombres y mujeres.
Género: Se compone de los roles, comportamientos, atributos y actividades que la sociedad asigna como características de hombres o mujeres.
Prevención de Riesgos Laborales: Conjunto de medidas que se aplican en la actividad diaria empresarial con la finalidad de evitar o disminuir los riesgos derivados de la actividad de producción de la empresa.
Ergonomía y Psicosociología: Disciplina preventiva que estudia la relación de la persona con el puesto de trabajo tratando de adaptar las condiciones de dicho puesto a la persona en aspectos tanto físicos como psicológicos.
Agente biológico: Cualquier ser vivo o derivado presente en el ámbito laboral que pueda producir un efecto perjudicial sobre la salud de los trabajadores.
Agente físico: Toda forma de energía, en cualquiera de sus formas (ruido, calor, iluminación, etc.) que puede causar daños a las personas en función de la dosis recibida.
Agente químico: Una sustancia orgánica, inorgánica, natural o sintética que puede provocar daños a la salud de los trabajadores.
Evaluación de Riesgos: Es un proceso mediante el cual medimos la magnitud de los riesgos identificados y que no se han podido evitar con el fin de proporcionar la información necesaria para aplicar las medidas preventivas oportunas que eliminan el riesgo o minimizan las consecuencias de exposición.
Si bien es cierto, existen medidas preventivas referentes a los riesgos laborales en situaciones de embarazo, parto reciente y lactancia; aún existe una desigualdad por parte de las organizaciones para este tipo de situaciones. Por otro lado, también existen riesgos específicos que sufren las mujeres como el acoso laboral genérico o el acoso laboral sexual. Sumado a ello, las madres trabajadoras cumplen una doble jornada donde las responsabilidades de atención familiar y doméstico, incrementan sus riesgos laborales al interactuar también con ello. Por otra parte, las mujeres están expuestas a riesgos derivados de otros factores de discriminación, a salarios más bajos, a menor participación en la toma de decisiones, al temor de perder el empleo a causa de un embarazo, maternidad y entre otros.
Soy mujer, soy madre, soy ingeniera, soy lo que soy porque me he esforzado en serlo, el camino no fue fácil, me topé con personas que me discriminaron por ser mujer y ser ingeniera, intentaron minimizar mi trabajo y mis ganas de aprender, me dijeron que por ser madre debo dedicarme a mi hija. No fue fácil, pero lo logré. Actualmente, sigo de pie luchando por la igualdad de género en el ambiente laboral y mejorar nuestras condiciones laborales.
